Keterkaitan dukungan organisasi terhadap work engagement

Perusahaan membutuhkan karyawan yang dapat terikat dengan pekerjaannya
karena karyawan yang memiliki tingkat keterikatan yang tinggi akan menunjukkan
performa terbaik dalam bekerja. Keterikatan kerja pada karyawan memiliki dampak
yang positif terhadap organisasi, seperti penelitian yang dikemukakan oleh Paijan
& Rumaharbo (2020) bahwa keterikatan kerja memiliki dampak positif terhadap
produktivitas organisasi, seperti meningkatnya performa kerjaan dan menurunnya
intensi turnover. Perusahaan perlu menyadari bahwa work engagement tidak
muncul begitu saja, sehingga keberadaan karyawan dalam sebuah perusahaan tidak
terlepas dari adanya dukungan organisasi.
Semakin tinggi dukungan organisasi dapat meningkatkan work engagement
pada diri karyawan Untuk membangun dukungan organisasi yang baik, terdapat
beberapa indikator yang harus ditingkatkan diantaranya yakni keadilan, dukungan
atasan, serta indikator penghargaan dan kesejahteraan kerja. Hal ini sejalan ketika
dukungan organisasi dirasakan oleh karyawan maka hal tersebut dapat membuat
beberapa karyawan rela untuk menyelesaikan pekerjaannya di luar jam pekerjaan
atau lembur tanpa diminta oleh atasan. Hal ini dikarenakan karyawan merasa
memiliki engagement atau rasa tanggungjawab yang harus dilakukan untuk
menyelesaikan pekerjaan tersebut dengan tepat waktu sehingga mereka harus
melakukan usaha yang ekstra.
Pada dasarnya, dukungan organisasi senantiasa diharapkan oleh setiap
karyawan. Jika karyawan merasakan adanya dukungan dari organisasi yang sesuai
dengan norma, keinginan,dan harapannya maka karyawan akan sendirinya
memiliki komitmen dalam memenuhi kewajibannya pada organisasi. Hasil
penelitian yang dilakukan oleh Ramdhani & Sawitri (2017) pada karyawan PT.X
di bogor. Menggunakan 38 orang dengan Teknik pengambilan sampel jenuh, yang
dianalasis dengan menggunakan metode analisis regresi sederhana, menunjukkan
hasil adanya hubungan yang positif dan signifikan antara dukungan organisasi
dengan work engagement. Selain itu, penelitian yang dilakukan oleh Man & Hadi,
(2013) pada guru SMA swasta di Surabaya, dengan menggunakan sampel sebanyak
165 orang, yang kemudian dianalisis dengan menggunakan metode teknik korelasi
non parametrik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi dan
work engagement memiliki hubungan yang positif