Menurut De Jong & Den Hartog (2010) dan Dahiya et al., (2022)
menjelaskan adanya empat dimensi dalam perilaku kerja inovatif, diantaranya;
- Idea Exploration
Eksplorasi ide termasuk mencari cara guna meningkatkan suatu produk,
layanan atau proses. Pada saat mengeksplorasi ide terdapat usaha untuk mencoba
memikirikan alternatif cara untuk menyelesaikan. - Idea Generation
Generasi ide berhubungan dengan produk, layanan atau proses baru, masuk
ke pasar baru, peningkatan proses kerja saat ini atau secara umum, kemudian
mencari solusi untuk masalah yang akan di identifikasi. - Idea Championing
Idea championing atau memperjuangkan gagasan ide berkaitan dengan suatu
usaha guna mencari dukungan dan membangun koalisi dengan mengekspresikan
antusiasme dan kepercayaan diri mengenai keberhasilan suatu inovasi, dalam hal
ini berkaitan dengan suatu usaha yang gigih, dan mendapat sosok seseorang yang
hebat yang akan terlibat dalam suatu ide - Idea Implementation
Implementasi gagasan ide merupakan suatu ide yang di implementasikan ke
dalam proses dan perilaku kerja rutin seperti pengembangan produk baru atau
proses kerja, dan adanya pengujian terhadap ide baru maupun memodifikasi suatu
ide yang sudah ada