Definisi Innovative Work Behavior

Innovative work behavior mengacu pada “inovasi sehari-hari” yang
bergantung pada upaya sengaja karyawan untuk memberikan hasil baru yang
menguntungkan di tempat kerja ( Janssen, 2000 ). Sejalan dengan Farr dan
Ford (dalam De Jong & Hartog, 2010) mengungkapkan bahwa Innovative
work behavior merupakan bentuk perilaku yang bertujuan untuk mencapai
inisiasi dan sosialisasi suatu ide, proses, mekanisme atau produk baru yang
bermanfaat bagi organisasi.
Innovative work behavior menggambarkan nilai tambah karyawan
sebagai salah satu bentuk perilaku prososial yaitu perilaku sosial yang positif,
konstruktif dan bermakna. IWB dapat mengubah suasana formal organisasi
menjadi lebih rileks, penuh kerjasama, mengurangi ketegangan pegawai
hingga menciptakan suasana yang mendukung untuk meningkatkan
produktivitas pegawai. Hal tersebut akan berdampak pada peningkatan
efektivitas dan efisiensi organisasi (Supriyanto, 2019).
Menurut De Jong (2008), Innovative work behavior atau perilaku kerja
inovatif meliputi penelurusan peluang dan perumusan ide-ide baru (perilaku
yang berkaitan dengan kreativitas), selain itu Innovative work behavior juga
dapat mencakup proses penerapan perubahan, penerapan pengetahuan baru,
atau peningkatan kinerja pribadi atau bisnis yang berorientasi pada penerapan
ide-ide ke dalam pekerjaan. Scott dan Bruce (1994) mendefinisikan inovasi
sebagai proses bertahap dengan berbagai kegiatan dan perilaku yang beragam
di setiap tahapnya (idea generation, idea promotion, idea realization), yang
dengan sengaja dilakukan untuk memberikan manfaat pada organisasi.
Pada tahap generasi ide (idea generation), seseorang mulai
mengidentifikasi adanya permasalahan dan beradaptasi mengembangkan ide
menjadi solusi baru. Adanya permasalahan pekerjaan, inkongruensi,
diskontinu, dan tren yang sedang berjalan juga dapat memicu munculnya
proses generasi ide. Pada tahap promosi ide, seseorang berupaya menemukan
pihak yang dapat mendukungnya untuk mewujudkan ide yang ia miliki.
Sedangkan pada tahap idea realization, seseorang akan mewujudkan ide yang
ia miliki dengan cara membuat suatu protoipe atau model yang dapat disentuh
atau dirasakan. (Scott & Bruce, 1994; Janssen, 2000).
Berdasarkan definisi di atas, maka dapat disimpulkan bahwa
Innovative work behavior merupakan perilaku kerja individu yang melalui
proses pemunculan ide baru untuk menghasilkan, memperkenalkan dan
menerapkan ide baru yang bermanfaat bagi pribadi maupun perusahaan