Menurut (Mazur, 2014), keberagaman budaya organisasi memiliki manfaat
antara lain:
- Perusahaan dapat mengambil keputusan yang tepat untuk memanfaatkan
potensi keberagaman. - Terdapat banyak sudut pandang sehingga dapat melihat persoalan dari
banyak sisi. - Perspektif dan pendekatan dihargai, dan setiap karyawan didorong untuk
dapat memberikan kontribusi yang baik dan unik.
18 - Tercipta lingkungan kerja yang inklusif, yang dapat meningkatkan
produktivitas, kreativitas, kualitas, layanan pelanggan, retensi bakat dan
kepuasan kerja. - Membantu menangani konflik di masa mendatang serta merespon
perubahan di lingkungan kerja.
Jika aturan, nilai-nilai dan prinsip perusahaan diterapkan dengan baik, maka
akan tercipta iklim kerja yang baik pula antar karyawan dalam perusahaan. Semakin
baik keberagaman budaya organisasi maka akan semakin baik juga iklim kerja tim
dalam perusahaan. Dengan integritas yang tinggi, pekerjaan karyawan akan
terselesaikan dengan baik.