Hasil menemukan bahwa kerajinan kerja tim berhubungan positif dengan
perilaku kerja inovatif individu (Jin-Feng Uen et al, 2020) Job crafting diketahui
dapat meningkatkan innovative work behaviour (Supriyanto, A. S., Sujianto, A. E.,
& Ekowati, 2020). Penelitian ini dimaksudkan untuk mengkonfirmasi peran positif
dari pekerjaan kerajinan dalam mempromosikan perilaku kerja yang inovatif
(Khan, M.M., Mubarik, M.S., Islam, 2021). Job crafting akan berhubungan positif
dengan perilaku inovatif seorang karyawan. Pembuatan pekerjaan yang melibatkan
komposisi ulang dan pendefinisian ulang pekerjaan adalah proses kreatif yang
membawa karyawan ke tahap pertama perilaku inovatif (Dhanpat, et al 2021).
Proses desain kerja individu yang mengacu pada strategi proaktif untuk
mengubah karakteristik pekerjaan agar lebih selaras dengan kebutuhan, tujuan, dan
keterampilan pribadi terbukti dapat meningkatkan perilaku kerja inovasi karyawan
(Adikara. & Sucipto, 2021). Hasil penelitian Afsar et.al (2019) menunjukkan bahwa
perilaku job crafting (meningkatkan sumber daya struktural pekerjaan,
meningkatkan sumber daya sosial dan meningkatkan tantangan pekerjaan)
memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional pada perilaku kerja inovatif
karyawan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah