Temuan penelitian terdahulu menunjukkan bahwa dimensi makna,
kompetensi, dan penentuan nasib sendiri dari pemberdayaan psikologis
berpengaruh terhadap generasi, promosi, dan realisasi ide-ide baru perilaku kerja
yang inovatif. Sedangkan dimensi dampak dari pemberdayaan psikologis hanya
berpengaruh pada terdorongnya ide-ide baru perilaku kerja yang inovatif. Hasil
model 16tructural menunjukkan bahwa pemberdayaan psikologis secara signifikan
berhubungan dengan perilaku kerja inovatif (Abd Rahman, R., & Ramli, 2013).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tiga dimensi pemberdayaan psikologis:
makna, kompetensi, dan penentuan nasib sendiri berhubungan positif dengan
perilaku kerja yang inovatif (Helmy, I., Adawiyah, W. R., & Banani, 2019).
Perilaku individu yang diberdayakan tercermin dalam mempromosikan dan
memperjuangkan ide-ide baru, implementasi kreativitas. Dan dengan demikian
membawa semangat yang sangat dibutuhkan di tempat kerja (Singh, M., Sarkar,
2012).
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah