Menurut pendapat Rivai dalam Alfiah (2019:39) ada lima indikator disiplin
kerja yaitu sebagai berikut:
- Kehadiran merupakan indikator utama yang mengukur tingkat kedisiplinan dan
pada umumnya disiplin kerja yang rendah pada pegawai dapat tercermin dari
kebiasaan pegawai yang suka terlambat dalam bekerja. - Ketaatan pada peraturan kerja merupakan bentuk kepatuhan dari pegawai
terhadap peraturan kerja dan selalu mematuhi prosedur yang berlaku di Kantor. - Ketaatan pada standar kerja yaitu seberapa besar tanggung jawab seorang
pegawai dalam melaksanakan tugas yang diberikan. - Tingkat kewaspadaan tinggi pegawai merupakan sikap teliti dan berhati hati
dalam bekerja yang efektif dan efisien. - Etika bekerja merupakan bentuk dari tindakan indisipliner dan disiplin kerja
pegawai. Beberapa pegawai mungkin melakukan tindakan yang tidak sopan ke
pelanggan atau terlibat dalam tindakan yang tidak pantas. sehingga bekerja etis
sebagai salah satu wujud dari disiplin kerja pegawai.