Tujuan Kedisiplinan Kerja

Menurut Umi Farida dan Sri Hartono dalam buku Manajemen Sumber
Daya Manusia II ( 2016 ), tujuan dari kedisiplinan kerja antara lain :
a. Untuk mencapai suatu sikap tingkah laku dan perbuatan yang sesuai perturan
atau ketentuan yang berlaku
b. Untuk mengurus atau mengarahkan tingkah laku pada relasi yang harmonis
dan sesuai dengan tujuan yang diinginkan
c. Menciptakan atau mempertahankan rasa hormat dan saling percaya di antara
supervise dengan bawahannya