Pengertian Kedisiplinan

Menurut Rivai (2011), Kedisiplinan adalah suatu alat yang digunakan
seorang pemimpin untuk berkomunikasi dengan bawahannya agar mereka
bersedia untuk mengubah suatu perilaku sebagai suatu upaya untuk
meningkatkan kesadaran dan kesedian seseorang mematuhi semua peraturan
perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Dari pengertian tersebut dapat
disimpulkan bahwa Kedisiplinan Kerja merupakan suatu sikap, tingkah laku,
dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan baik tertuls maupun tidak tertulis,
dan bila melanggar akan ada sanksi atas pelanggarannya. Sedangkan Menurut
WJS Poerwadarminta dalam Umi Farida dan Sri Hartono (2016), Disiplin
kerja adalah suatu peraturan dan tata tertib yang harus dlakukan atau
dilaksanakan dengan tegas oleh manusia dalam kegiatan atau pekerjaan untuk
mencapai tujuan. Kesimpulan dari Kedisiplinan adalah sebagai sikap, tingkah
laku, dan perbuatan seseorang yang sesuai dengan peraturan serta norma yang
berlaku di dalam perusahaannya. Kedisiplinan perlu dilakukan oleh karyawan
untuk membimbing agar dapat mencapai apa yang menjadi tujuan perusahaan
maupun karyawan