Banyak investigasi yang berkaitan dengan kepribadian individu dan
kinerja kelompok kecil (dilaporkan antara tahun 1900-1957) yang telah ditinjau
oleh R.D. Mann (1959). Dia menyimpulkan bahwa data dari popularitas
mendukung hubungan positif dengan “extroversi, kecerdasan, penyusaian diri dan
konservatisme” Dapat terlihat bahwa ketertarikan dari diri seseorang ditingkatkan
oleh tingkah laku tertentu, dimana mungkin hanya sementara dan situasi terbatas
atau berlangsung lama dan berpusat pada kepribadiannya. Tingkah laku ini,
seperti dilihat dari penyimpulan berbagai penelitian, dapat didefinisikan sebagai
istilah kehangatan, penyesuaian diri yang baik, sensitifitas, rasa menolong, dan
persamaan hak. Tingkah laku tersebut dapat dijelaskan lebih lanjut , lebih umum,
sebagaimana menghasilkan interaksi yang mempunyai konsekuensi/dampak yang
menyenangkan dan tidak (Lott & Lott ,1965), dimana interaksi yang
menyenangkan antar anggota merupakan indikator dari kohesivitas tim. Hal
tersebut dilandasi oleh berbagai hasil penilitian yang menunjukkan bahwa
persepsi individu terhadap timya sebagai suatu kesatuan (group integration)
sangat dipengaruhi oleh adanya interaksi yang menyenangkan antar anggota
dalam tim (Lott, 1965). Dimensi kohesivitas yang dipakai dalam penelitian ini
adalah dimensi yang menitikberatkan pada persepsi individu terhadap timnya
sebagai suatu kesatuan (group integration).
Dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa perbedaan dimensi kepribadian
dapat mempengaruhi derajat kohesivitas anggota dalam sebuah tim kerja,
sehingga pada akhirnya masalah yang berkembang adalah bagaimana mengatur
perbedaan – perbedaan tersebut untuk mencapai hasil yang diinginkan