Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seorang karyawan dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya (2, 2022). Pengertian kinerja menurut para ahli berikut
ini terdapat beberapa pengertian kinerja menurut para ahli, terdiri atas:
- Bernardin dan Russel (dalam Ruky, 2002:15)
Memberikan pengertian atau kinerja sebagai berikut: “performance is
defined as the record of outcomes produced on a specified job function or
activity during time period”. Kinerja adalah catatan tentang hasil-hasil
yang diperoleh dari fungsi-fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan selama
kurun waktu tertentu. - Menurut Gibson, dkk (2003: 355)
Job performance adalah hasil dari pekerjaan yang terkait dengan tujuan
organisasi, efisiensi dan kinerja kefektifan kinerja lainnya. - Ilyas (1999: 99)
Kinerja adalah penampilan hasil kerja personil maupun dalam suatu
organisasi. Penampilan hasil karya tidak terbatas kepada personil yang
memangku jabatan fungsional maupun struktural tetapi juga kepada
keseluruhan jajaran personil di dalam organisasi. - Payaman Simanjuntak (2005:1)
Mengemukakan kinerja adalah tingkat pencapaian hasil atas pelaksanaan
tugas tertentu. Kinerja perusahaan adalah tingkat pencapaian hasil dalam
rangka mewujudkan tujuan perusahaan. Manajemen kinerja adalah
keseluruhan kegiatan yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja
perusahaan atau organisasi, termasuk kinerja masing-masing individu dan
kelompok kerja di perusahaan tersebut.
Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang di berikan kepadanya. Kinerja juga berarti sebagai hasil
kerja karyawan dilihat dari aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja, dan kerja sama
untuk mencai tujuan yang sudah di tetapkan oleh organisasi (Siagian et al., 2018).
Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok
orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab
masing-masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan
secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan norma dan etika (Muis et
al., 2018). Kinerja seorang karyawan sangat berperan penting bagi suatu
organisasi, karena kinerja setiap karyawan merupakan sumbangan bagi
tercapainya kinerja setiap fungsi organisasi dan pada gilirannya kinerja fungsi
organisasi memberi sumbangan terhadap pencapaian kinerja organisasi (Kusuma
dan Rahardja, 2018)
Hartatik (2014) konsep kinerja adalah kemampuan atau prestasi kerja yang
dilakukan oleh sekelompok karyawan atau orang-orang dalam suatu organisasi
untuk memenuhi fungsi, kewajiban, dan tanggung jawabnya dalam menjalankan
bisnis perusahaan. Kinerja adalah hasil atau keberhasilan seorang individu atau
kelompok untuk jangka waktu tertentu untuk menyelesaikan suatu tugas,
dibandingkan dengan berbagai metode yang disepakati. Kinerja adalah hasil kerja
yang dilakukan oleh individu atau kelompok dalam organisasi sesuai dengan
kewenangan dan tanggung jawabnya masing-masing untuk mencapai tujuan
organisasi secara sah dan tidak melanggar atau melanggar hukum moral atau
etika