Indikator Kinerja Karyawan

Menurut Robbins (2006) Kinerja karyawan memiliki enam
indikator, yaitu:
a. Kualitas. Kualitas kerja diukur melalui anggapan karyawan
terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan dan
memaksimalkan kerja terhadap keterampilan dan
kemampuan karyawan.
b. Kuantitas. Merupakan jumlah hasil yang dinyatakan dalam
jumlah siklus aktivitas dan jumlah unit yang diselesaikan.
c. Ketepatan Waktu. Adalah tingkat aktivitas yang
diselesaikan pada awal waktu yang dinyatakan.
d. Efektivitas. Adalah tingkat penggunaan sumber daya
organisasi seperti uang, tenaga, bahan baku , teknologi,
yang dimaksimalkan untuk meningkatkan hasil setiap unit
dalam penggunaan sumber daya.
e. Kemandirian. Adalah kemampuan seseorang menjalankan
kerjanya sendiri..
f. Komitmen kerja. Adalah komitmen kerja terhadap
perusahaan dan tanggung jawab karyawan