Hubungan Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan

Human capital merupakan sumber pengetahuan yang berguna, kompensasi
dan kompensasi dalam suatu organisasi atau perusahaan. Kemampuan
kolektif perusahaan dalam menghasilkan solusi terbaik, pengetahuan yang
dimiliki oleh pegawai dalam perusahaan tersebut. Human Capital
meningkat jika perusahaan dapat memanfaatkan pengetahuan yang
dimiliki oleh karyawan nya. Dengan meningkatnya human capital akan
meningkatkan kinerja karyawan suatu perusahaan.
Sesuai dengan penelitian Jumela (2015) yang menhasilkan penelitian
bahwa ada hubungan positif yang kuat antara Human Capital dan kinerja
organisasi dengan korelasi minimum 0,6800 dengan signifikansi 1%.
Teori human capital menurut Okemakinde (2008) menekankan bagaimana
pendidikan dan pengetahuan dapat meningkatkan produktivitas dan
efisiensi pekerja dengan meningkatkan tingkat saham kognitif atas
ekonomi produktif dari kemampuan manusia yang merupaka hasil dari
investasi pada manusia