Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention

Faktor – faktor yang mempengaruhi terjadinya turnover cukup kompleks
dan saling berkaitan satu sama lain. Diantara faktor – faktor tersebut yang akan
dibahas antara lain sebagai berikut (Novliadi, 2007: 10-12 ):
1) Usia
Tingkat turnover yang cenderung lebih tinggi pada karyawan berusia muda
disebabkan karena mereka memiliki keinginan untuk mencoba-coba
pekerjaan atau organisasi kerja serta ingin mendapatkan keyakinan diri
lebih besar melalui 12 cara coba-coba tersebut. Hal ini juga didukung oleh
Cheng dan Chan ( 2008 : 272), bahwa turnover intention lebih kuat pada
karyawan dengan masa kerja yang lebih pendek dan lebih kuat pada
karyawan yang lebih muda dari pada karyawan yang lebih tua.
2) Lama Kerja
Semakin lama masa kerja semakin rendah kecenderungan turnover nya.
Turnover lebih banyak terjadi pada karyawan dengan masa kerja lebih
singkat. Interaksi dengan usia, kurangnya sosialisasi awal merupakan
keadaan-keadaan yang memungkinkan turnover tersebut
3) Tingkat pendidikan dan intellegensi
Menurut Handoyo, dikatakan bahwa mereka yang mempunyai tingkat
intellegensi tidak terlalu tinggi akan memandang tugas-tugas yang sulit
sebagai tekanan dan sumber kecemasan. Ia mudah merasa gelisah akan
tanggung jawab yang diberikan padanya dan merasa tidak aman.
Sebaliknya mereka yang mempunyai tingkat intellegensi yang lebih tinggi
akan merasa cepat bosan dengan pekerjaan-pekerjaan yang monoton.
Mereka akan lebih berani keluar dan mencari pekerjaan baru daripada
mereka yang tingkat pendidikannya terbatas, karena kemampuan
intelegensinya yang terbatas pula.
4) Keterikatan terhadap perusahaan
Pekerja yang mempunyai rasa keterikatan yang kuat terhadap perusahaan
tempat ia bekerja berarti mempunyai dan membentuk perasaan memiliki (
sense of belonging ), rasa aman, efikasi, tujuan dan arti hidup serta
gambaran diri positif. Akibat secara langsung adalah menurunnya dorongan
diri untuk berpindah pekerjaan dan perusahaan.