Jenis-Jenis Turnover

Turnover atau tingkat keluar masuk karyawan merupakan proses
dimana karyawan meninggalkan organisasi dan harus digantikan. Banyak
organisasi menemukan bahwa turnover merupakan masalah yang merugikan.
Jenis turnover menurut Mathis dan Jackson ( 2006):
1) Turnover secara tidak sukarela dan Turnover secara sukarela.
(1) Turnover secara tidak sukarela
Pemecatan karena kinerja yang buruk dan pelanggaran peraturan
kerja.Turnover secara tidak sukarela dipicu oleh kebijakan
organisasional, peraturan kerja dan standar kinerja yang tidak dipenuhi
oleh karyawan.
(2). Turnover secara sukarela
Karyawan meninggalkan perusahaan karena keinginannya
sendiri.Turnover secara sukarela dapat disebabkan oleh banyak faktor,
termasuk peluang karier, gaji, pengawasan, geografi dan alasan
pribadi/keluarga.
2) Turnover fungsional dan Turnover disfungsional
(1). Turnover fungsional
Karyawan yang memiliki kinerja lebih rendah, individu yang kurang
dapat diandalkan, atau mereka yang mengganggu rekan kerja
meninggalkan organisasi.
(2). Turnover disfungsional
Karyawan penting dan memiliki kinerja tinggi meninggalkan
organisasi pada saat yang genting.
3) Turnover yang tidak dapat dikendalikan dan Turnover yang dapat
dikendalikan
(1). Turnover yang tidak dapat dikendalikan
Muncul karena alasan diluar pengaruh pemberi kerja. Banyak alasan
karyawan yang berhenti tidak dapat dikendalikan oleh organisasi
contohnya sebagai berikut: Adanya perpindahan karyawan dari daerah
geografis, karyawan memutuskan untuk tinggal didaerah karena alasan
keluarga, suami atau istri yang dipisahkan dan karyawan adalah
mahasiswa yang baru lulus dari perguruan tinggi.
(2). Turnover yang dapat dikendalikan
Muncul karena faktor yang dapat dipengaruhi oleh pemberi kerja.
Dalam turnover yang dapat dikendalikan, organisasi lebih mampu
memelihara karyawan apabila mereka menangani persoalan karyawan
yang dapat menimbulkan turnover.