Manfaat Penilaian Kinerja

Teknik paling tua yang digunakan oleh manajemen untuk meningkatkan
kinerja adalah penilaian (appraisal). Motivasi karyawan untuk bekerja,
mengembangkan kemampuan pribadi dan meningkatkan kemampuan dimasa
mendatang dipengaruhi oleh umpan balik mengenai kinerja masa lalu dan
pengembangan (Simamora, 1999). Bila penilaian ini dilakukan secara benar
memungkinkan para karyawan mengetahui secara baik mereka bekerja untuk
perusahaan.
Penilaian kinerja adalah salah satu tugas penting yang harus dilakukan
oleh manajer atau pimpinan perusahaan, suatu program penilaian kinerja yang
obyektif memberikan kepada perusahaan suatu dasar yang rasional untuk
menentukan siapa yang harus diberi promosi atau siapa yang harus menerima
kenaikan gaji dan juga dapat digunakan sebagai batu loncatan guna memperbaiki
prestasi