Loyalitas karyawan tidak tercipta begitu saja, dibalik itu ada
indikator – indikator yang harus ada sehingga loyalitas tersebut dapat
terwujud. Menurut Soegandhi (2013) aspek – aspek loyalitas kerja yang
harus dimiliki anggota adalah sebagai berikut :
- Taat pada peraturan
Setiap kebijakan yang ada, diterapkan oleh anggota untuk
memperlancar dan mengatur jalannya pelaksanaan manajemen, ditaati
dan dilaksanakan dengan baik. Hal ini akan menimbulkan kedisiplinan
pada anggota dan akan berdampak baik pada anggota intern maupun
eksternal. - Tanggung jawab pada perusahaan
Setiap pekerjaan mempunyai beban dan resiko. Kesanggupan
anggota dalam melaksanakan tugas dengan baik akan memberikan
pengertian terhadap keberanian dan kesadaran terhadap
pertanggungjawaban atas apa yang dikerjakan. - Kemauan untuk bekerja sama
Bekerja bersama akan memudahkan untuk mencapai tujuan
yang maksimal dibanding bekerja secara individu. - Rasa memiliki Adanya rasa memiliki terhadap organisasi akan menumbuhkan
rasa menjaga dan bertanggung jawab terhadap organisasi akan
menimbulkan rasa loyality terhadap organisasi untuk menjapai tujuan. - Hubungan antar pribadi
Karyawan dengan loyalitas yang tinggi akan memiliki sikap
yang fleksibel dalam menjalin hubungan pribadi/non-formal, seperti :
situasi kerja, hubungan sosial antara karyawan, hubungan harmonis
antara atasan dan karyawan. - Kesukaan terhadap pekerjaan
Organisasi harus sadar bahwa karyawan merupakan manusia
yang memiliki hasrat untuk mengerjakan pekerjaannya dengan senang
hati tanpa rasa tertekan. Hal tersebut dapat dilihat dari : karyawan tidak
banyak menuntut dan karyawan menghasilkan pekerjaan yang optimal
dan unggul