Pengertian Disiplin Kerja

Setiap perusahaan pada umumnya menginginkan agar para
karyawan yang bekerja dapat mematuhi tata tertib atau peraturan
yang telah ditetapkan. Dengan ditetapkannya peraturan baik tertulis
maupun tidak tertulis, diharapkan agar para karyawan dapat
melaksanakan sikap disiplin dalam bekerja sehingga
produktivitasnya pun meningkat.
Menegakkan kedisiplinan itu penting bagi suatu perusahaan
dimana dengan kedisiplinan diharapkan pekerjaan akan dilakukan
secara efektif dan seefisien mungkin. Oleh sebab itu bilamana
disiplin tidak dapat ditegakkan maka kemungkinan tujuan yang telah
ditetapkan tidak dapat tercapai. Untuk menegakkan kedisiplinan
maka kita tidak hanya cukup dengan ancaman-ancaman sedikit saja
tetapi juga melalui tingkat kesejahteraan yang cukup dimana para
karyawan akan lebih tenang dalam melaksanakan tugasnya dan
dengan ketenangan tersebut para bawahan akan lebih berdisiplin.
Adapun pengertian disiplin menurut Sastrohadiwiryo
(2005:291) mengatakan bahwa “Disiplin Kerja adalah suatu sikap
menghormati, menghargai, patuh dan taat terhadap peraturanperaturan yang berlaku, baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta
sanggup menjalankannya dan tidak mengelak untuk menerima
sanksi-sanksi apabila ia melanggar tugas atau wewenang yang
diberikan kepadanya.
Menurut Rivai (2011:825) mengatakan bahwa “Disiplin Kerja
adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi
dengan karyawan agar mereka bersedia untuk mengubah suatu
perilaku serta sebagai suatu upaya untuk meningkatkan kesadaran
dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan perusahaan dan
norma-norma sosial yang berlaku. Sedangkan menurut Handoko
(2010:208), mengatakan bahwa disiplin adalah “kegiatan manajemen
untuk menjalankan standar-standar organisasional.”