Pengertian Budaya Organisasi

Budaya organisasi adalah suatu sistem berbagi arti yang dilakukan oleh para
anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi lainnya. (Judge, 2015,
hal. 355).
Pendapat Sedarmayanti dalam Samsuddin (Samsuddin, 2018, hal. 56)
bahwa budaya organisasi adalah sebuah keyakinan, sikap dan nilai yang umumnya
dimiliki, yang timbul dalam organisasi.
Menurut Edgar Schein dalam Wilson (Wilson, 2012) bahwa budaya
organisasi adalah suatu pola dari asumsi dasar yang diciptakan, ditemukan, atau
dikembangkan oleh kelompok tertentu saat belajar menghadapi masalah adaptasi
eksternal dan integrasi internal yang telah berjalan cukup baik untuk dianggap valid.
Sedangkan menurut Miller dalam Fauziah dkk. (Fauziah, 2018)
organizational culture is a group of values practiced by company management in
managing and organizing their companies in order to achieve their goals dengan
arti bahwa budaya organisasi adalah sekelompok nilai yang dipraktikkan oleh
manajemen perusahaan dalam mengelola dan mengatur perusahaan mereka untuk
mencapai tujuan mereka.
Sesuai dengan definisi dari para ahli tersebut dapat disimpulkan bahwa
budaya organisasi merupakan suatu nilai, norma, sikap, dan peraturan yang menjadi
pembeda dari organisasi yang lain untuk membatasi kegiatan kerja dalam mencapai
tujuan organisasi.