Budaya Organisasi

Budaya organisasi di sebuah perusahaan dapat mempengaruhi kinerja
karyawan. Para karyawan harus mempelajari budaya organisasi dengan cara
bersosialisasi dengan budaya organisasi yang ada, dengan melakukan sosialisasi
diharapkan agar karyawan mengenal semua komponen budaya organisasi, seperti
nilai-nilai yang diterapkan dalam organisasi. Nilai-nilai dan keyakinan organisasi
merupakan dasar budaya organisasi. (Ernawan, 2011, hal. 88)
Budaya organisasi mempunyai peran penting dalam sistem organisasi. Secara
mendalam budaya organisasi akan ditentukan pada kondisi kerja team, pemimpin
dan ciri-ciri organisasi serta proses administrasi yang berlaku. budaya organisasi
penting, karena merupakan kebiasaan yang terdapat dalam struktur organisasi yang
mewakili aturan-aturan perilaku bisa dijalankan oleh anggota organisasi.
Budaya yang produktif pada perusahaan adalah budaya yang dapat
menjadikan organisasi menjadi kuat dan tujuan perusahaan dapat terakomodasi
(Robbins, 2008, hal. 528). Keberhasilan kinerja perusahaan berakar pada nilai-nilai
yang dimiliki dan perilaku yang menjadi kebiasaan. Budaya organisasi berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan. Apa yang dirasakan karyawan dan bagaimana
persepsi ini menciptakan suatu pola teladan kepercayaan, nilai-nilai, dan harapan
adalah budaya organisasi (Hanif, 2012).