Menurut Kossen (dalam Pritama, 2014 :70 ) faktor yang mempengaruhi
komitmen organisasi adalah:
- Tingkat Absensi, dimana tingkat kehadiran karyawan merupakan faktor yang
mempengaruhi komitmen organisasi karyawan tersebut. Ketidak hadiran
seorang karyawan tanpa alasan, cenderung kurangnya rasa semangat dalam
bekerja. Sebaliknya karyawan yang rajin hadir di hari kerja mencerminkan
semangat dalam bekerja. Semangat ini menjadi salah satu tolak ukur tinggi
rendahnya karyawan dalam memihak perusahaan. - Kepuasan Kerja, suatu tingkatan kepuasan kerja yang dimiliki karyawan tentu
berbeda-beda, hal ini disebabkan karena perbedaan kontribusi yang diberikan
perusahaan atas pekerjaan mereka. Karyawan yang memiliki tingkat kepuasan
kerja yang tinggi, cenderung untuk ingin bekerja dalam waktu lama dan rasa
keinginan yang kuat untuk dipertahankan oleh perusahaan. Sedangkan
karyawan dengan tingkat kepuasan kerja yang rendah, cenderung untuk kurang
semangat dalam bekerja dan lebih memilih untuk tetap diam dengan rasa
keterpaksaan. Hal ini dikarenakan sulitnya untuk mencari pekerjaan dan tidak
adanya alternatif pekerjaan lain. - Keterlambatan, apabila seorang karyawan yang sering datang terlambat
bekerja, cenderung kurang semangat dalam bekerja dan melaksanakan tugas
yang diberikan perusahaan. Mereka hanya bekerja untuk memenuhi kebutuhan
hidupnya dengan memperoleh gaji yang diberikan, tanpa adanya kegairahan
untuk bekerja dan menunjukan kinerja yang terbaik, sehingga karyawan
tersebut hanya bekerja dengan apa adanya, tanpa adanya komitmen ingin
dipertahankan oleh perusahaan. - Perpindahan Karyawan, untuk karyawan perusahaan yang memiliki skala
perpindahan yang banyak dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya
merupakan tipe karyawan yang mudah merasa tidak puas dalam bekerja.
Karyawan tersebut akan sulit untumenimbulkan suatu rasa keberpihakan yang
tinggi terhadap perusahaan. - Pemogokan, apabila ada karyawan yang sering melakukan aksi mogok kerja
merupakan karyawan yang cenderung sulit untuk puas terhadap pekerjaan.
Karyawan seperti ini lebih mementingkan posisi, jabatan, gaji dan fasilitas
yang diberikan. Sehingga ketika hal-hal tersebut tidak sesuai dengan apa yang
diharapkan, akan lebih mudah untuk merasa kecewa.