Widjaja (2022) menyatakan bahwa indikator kinerja karyawan
adalah sebagai berikut :
- Hasil kerja, yaitu meliputi tingkat kuantitas maupun kualitas
yang telah dihasilkan dan sejauh mana pengawasan. - Pengetahuan pekerjaan, yaitu pengetahuan yang terkait dengan
tugas pekerjaan yang akan berpengaruh langsung terhadap
kuantitas dari hasil kerja. - Inisiatif, yaitu tingkat inisiatif selama melaksanakan tugas
pekerjaan khususnya dalam hal penanganan masalah-masalah
yang timbul. - Sikap, yaitu semangat kerja serta sikap positif dalam
melaksanakan tugas pekerjaan. - Disiplin waktu dan absensi, yaitu ketepatan waktu dan tingkat
kehadiran.