Menurut Robbins dan Judge (2014:262) terdapat lima fungsi budaya
organisasi adalah sebagai berikut :
- Budaya berperan sebagai penentu batas-batas.
- Budaya membuat suatu rasa identitas anggota organisasi.
- Budaya memfasilitasi lahirnya komitmen terhadap sesuatu yang
lebih besar daripada kepentingan individu. - Budaya meningkatkan stabilitas system social
- Budaya bertindak sebagai mekanisme sense making serta
kendali yang menuntun dan membentuk sikap serta perilaku
karyawan.