Pengembangan dan kesinambungan suatu perusahaan akan sangat
tergantung pada budaya organisasi. Edy Sutrisno (2019:17)
menyatakan bahwa budaya suatu perusahaan dapat dimanfaatkan
sebagai andalan daya saing suatu perusahaan dalam menghadapi
perubahan dan tantangan. Budaya organisasi juga dapat dijadikan
rantai pengikat untuk menyamakan persepsi atau arah pandang
anggota organisasi terhadap suatu permasalahan sehingga akan
menjadi stu kekuatan untuk mencapai suatu tujuan bersama.
Edy Sutrisno (2019) menyatakan beberapa manfaat budaya
organisasi adalah sebagai berikut :
- Membatasi peran yang membedakan antara organisasi yang
satu dengan organisasi yang lain. Setiap organisasi mempunyai
peran yang berbeda sehingga perlu memiliki akar budaya yang
kuat dalam system dan kegiatan yang ada dalam organisasi. - Menimbulkan rasa memiliki identitas bagi para anggota
organisasi. Dengan budaya organisasi yang kuat, anggota
organisasi akan merasa memiliki identitas yang merupakan ciri
khas organisasi. - Mementingkan tujuan bersama dari pada mengutamakan
kepentingan individu. - Menjaga stabilitas organisasi. Kesatuan komponen-komponen
organisasi yang direkatkan oleh pemahaman budaya yang sama
akan membuat kondisi organisasi relative stabil.