Pengertian Budaya Organisasi

Dalam mencapai tujuan organisasi tentu dipengaruhi oleh perilaku
pegawai, perilaku pegawai yang beragam mendorong adanya penetapan suatu
norma yang dapat mengakomodasi berbagai kepentingan pegawai untuk dapat
mewujudkan tujuan organisasi secara bersama – sama. Suatu norma atau
pedoman yang digunakan organisasi untuk melakukan aktivitasnya inilah yang
kemudian dikenal dengan budaya organisasi. Menurut (Junaidi & Susanti, 2017)
budaya organisasi merupakan nilai, norma dan keyakinan yang berlaku dalam
suatu organisasi norma, nilai, dan keyakinan tersebut dapat mempengaruhi
perilaku pegawai dalam bekerja sehingga berpengaruh terhadap kinerja pegawai
yang ada dalam suatu organisasi. Budaya organisasi menjadi nilai dasar yang
diterima oleh anggota organisasi untuk bertindak, memecahkan masalah,
membentuk pegawai yang mampu beradaptasi dengan lingkungan, dan
mempersatukan anggota – anggota organisasi. Budaya organisasi sebagai
seperangkat nilai atau norma yang telah di sepakati dan diikuti sejak lama oleh
seluruh anggota organisasi dapat dijadikan sebagai pedoman perilaku dan
pemecahan masalah dalam organisasi (Sutrisno, 2010). 
Budaya organisasi menjadi suatu persepsi yang dianut oleh semua
anggota organisasi. Menurut (Riani, 2011) budaya organisasi merupakan suatu
nilai dan norma yang mengarahkan perilaku anggota organisasi agar setiap
anggota organisasi dapat berperilaku sesuai dengan budaya yang berlaku di
dalam organisasi tersebut serta dapat diterima oleh lingkungannya. Budaya
organisasi dapat menjadi kepribadian organisasi apabila pegawai dalam suatu
organisasi telah memahami mengenai nilai-nilai dan keyakinan yang ada dalam
suatu organisasi. Nilai dan keyakinan tersebut akan di wujudkan menjadi
perilaku keseharian pegawai dalam bekerja, sehingga akan menciptakan suasana
kerja yang baik dan kondusif yang pastinya akan memberikan pengaruh yang
baik pada kinerja pegawai. Budaya organisasi menjadi cara hidup dan gaya hidup
dari suatu organisasi yang mencerminkan nilai dan kepercayaan yang dianut oleh
anggota organisasi (Ermawan, 2011). Setiap anggota organisasi harus dapat
memahami setiap nilai dan kepercayaan yang berlaku dalam suatu organisasi
agar mereka tau bagaimana cara mereka bertindak serta berperilaku dalam suatu
organisasi.