Hubungan Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisasi

Menurut Stutrisno (2010, dalam Edison, dkk, 2017), kenyamanan
setiap karyawan terhadap budaya yang berkembang pada suatu
organisasi. Artinya, kecocokan karyawan dalam organisasi akan
menimbulkan rasa kenyamanan untuk tetap tinggal dalam organisasi
tersebut.
Begitupula Menurut Tunggal (2001, dalam Lilis 2006),
mengemukan adanya hubungan yang kuat antara budaya organisasi
dengan komitmen organisasi, ketika suatu budaya dalam suatu
organisasi lemah maka akan menghasilkan komitmen organisasi yang
cenderung rendah. Dengan terbentuknya budaya organisasi yang baik,
dalam perekrutan karyawan, sosialisasi pekerjaan dan peraturan,
melakukan pelatihan dan pengembangan dapat meningkatkan
komitmen organisasi dengan melihat turn over perusahaan yang
rendah.