Hubungan komitmen Organisasi dengan Kinerja

Komitmen organisasi memiliki hubungan dengan tingkat kehadiran
karyawan, Komitmen profesional akan mempengaruhi job
Performance (Lilis, 2006). Adanya komitmen organisasi yang
berorientasi ke tim kerja akan memberikan kemudahan dalam
koordinasi pekerjaan. Dengan adanya komitmen yang tinggi akan
mempengaruhi produktivitas karyawan, begitu pula sebaliknya ketika
komitmen rendah maka karyawan tidak ingin mengerahkan potensinya
sehingga produktivitas yang dihasikan cenderung lebih rendah.
Menurut Wright (1992, dalam Murty, Hudiwinarsih, 2012),
mengemukakan bahwa semakin tinggi komitmen karyawan terhadap
pekerjaannya maka akan meningkat pula kinerja yang dihasikan,
sehingga tingkat penilaian menjadi sangat tinggi.