Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja

Fauzi, dkk, (2017) menyatakan organisasi yang sudah
mengembangkan budaya organisasi yang kondusif akan menciptakan
dan meningkatkan kinerja karyawan tinggi, semakin kuatnya budaya
maka semakin lebih tinggi pengaruhnya, ataupun sebaliknya semakin
tidak kondusif budaya maka akan mempengaruhi rendahnya kinerja
karyawan. Didukung oleh pernyataan Sutrisno (2010, dalam Edison,
dkk, 2017) bahwa budaya positif dan kuat akan mempengaruhi
perilaku dan efektivitas kinerja karyawan. Dalam jurnal penelitian
Satwika, Himam (2017) dihasilkan adanya hubungan signifikan antara
budaya dan kinerja karyawan.