Standar Kinerja

Abdullah (2014) menyatakan kinerja dapat dilihat dari hasil kerja
anggota dalam periode tertentu dengan kesesuaian kinerja dengan
standar yang sudah ditetapkan. Standar kinerja ini bertujuan untuk
menjadi ukuran dalam menentukan keberhasilan kinerja karyawan
serta menjadi target karyawan dalam bekerja untuk mencapai standar
kinerja yang sudah ditetapkan. Ada persyaratan untuk standar
kinerja, yaitu:
1) Adanya realisasi relevan dengan strategi organisasi.
2) Memenuhi tanggung jawab semua karyawan dalam melakukan
pekerjaannya.
3) Memperhatikan faktor luar karyawan.
4) Membedakan kinerja yang diterima atau ditolak.
5) Memperhatikan teknologi dan proses produksi.
6) Realistis, tidak mempunyai ekspektasi yang tinggi sehingga
dapat dicapai oleh karyawan.
7) Memberikan hal baru untuk karyawan.
8) Standar memiliki konsistensi.
9) Ada alat ukur dan dapat diukur agar mencapai standar.
10) Standar harus adil.