Menurut Judge (dalam Darojat 2015:11) Budaya memiliki fungsi-fungsi
dalam organisasi diantranya:
- Identitas
Budaya memuat rasa identitasi suatu organisasi. - Pembentukan sikap & perilaku
Budaya bertindak sebagai mekanisme alasan yang masuk akal
(sensemaking) serta kendali yang menuntun dan membantuk sikap dan
perilaku karyawan. - Stabilitas
Budaya meningkatkan stabilitas sistem sosial karena budaya adalah perekat
sosial yang membantu menyatukan organisasi dengan cara menyediakan
standar mengenai apa yang sebaiknya dikatakan dan dilakukan karyawan. - Batas
Budaya berperan sebagai penentu batas-batas; artinya, budaya menciptakan
perbedaan atau yang mmebuat unik suatu organisasi dan membedakannya
dengan organisasi lainnya. - Komitmen
Budaya memfasilitasi laharinya komitmen terhadap sesuatu yang lebih
besar daripada kepentingan individu.