Pekerjaan dengan hasil yang tinggi harus dicapai oleh karyawan. Nasution
(2000), menyatakan bahwa ukuran yang perlu diperhatikan dalam prestasi kerja
antara lain :
- Kualitas kerja.
Kriteria penilaiannya adalah ketepatan kerja, keterampilan kerja, ketelitian
kerja, dan kerapihan kerja. - Kuantitas kerja.
Kriteria penilaiannya adalah kecepatan kerja. - Disiplin kerja.
Kriteria penilaiannya adalah mengikuti instruksi atasan, mematuhi peraturan
perusahaan, dan ketaatan waktu kehadiran. - Inisiatif.
Kriteria penilaiannya adalah selalu aktif atau semangat menyelesaikan
pekerjaan tanpa menunggu perintah atasan artinya tidak pasif atau bekerja atas
dorongan dari atasan. - Kerjasama.
Kriteria penilaiannya adalah kemampuan bergaul dan menyesuaikan diri serta
kemampuan untuk memberi bantuan kepada karyawan lain dalam batas
kewenangannya.