(Arianty, n.d.) menyebutkan manfaat penilaian kinerja dapat dirinci sebagai
berikut:
- Meningkatkan objektivitas penilaian kinerja karyawan
- Meningkatkan keefektifan penilaian kinerja karyawan
- Meningkatkan kinerja karyawan
- Mendapatkan bahan-bahan pertimbangan yang objektif dalam
pembinaan karyawan tersebut baik berdasarkan sistem karir maupun
prestasi