Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan

Pengembangan mempunyai ruang lingkup yang lebih luas, pengembangan
atau development adalah sebagai penyiapan individu untuk memikul tanggung
jawab yang berbeda dan lebih tinggi di dalam organisasi. Menurut Syitah dan nasir
(2019) pengembangan karir merupakan kekaryawanan yang membantu karyawan
merencanakan karir masa depan mereka di perusahaan agar perusahaan dan
karyawan yang bersangkutan dapat mengembangkan diri secara maksimum.
Hasil penelitian yang dilakukan oleh Syitah dan Nasir (2019) menunjukkan
bahwa pengembangan karir berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, sebagian besar karyawan memiliki keinginan yang tinggi untuk
mengembangkan karirnya. Menurut Kaenge et al (2018) dalam penelitiannya
menemukab bahwa Pengembangan karier memiliki pengaruh positif dan signifkan
terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karier dalam hal ini dapat membuat
karyawan lebih termotivasi untuk meningkatkan kinerja, karena dengan melakukan
pengembangan atau peningkatan karier karyawan tentu kualitasnya pun akan
meningkat pula.