Pengertian Rekrutmen

Ditya (2021) Proses rekrutmen merupakan suatu fungsi manajemen yang
paling penting dalam organisasi atau perusahaan, sebuah organisasi atau
perusahaan harus mempertimbangkan secara matang sebelum mengambil
keputusan dalam melakukan proses rekrutmen, karena jika proses rekrutmen pada
perusahaan atau organisasi itu dilakukan dengan baik maka sudah dapat dipastikan
para calon tenaga kerja yang akan direkrut juga akan memiliki kinerja yang baik.
Menurut Pratama et al (2017) rekrutmen ialah suatu cara dalam mengambil
suatu keputusan perencanaan manajemen sumber daya manusia mengenai jumlah
karyawan yang dibutuhkan, kapan diperlukan, serta kriteria seperti apa saja yang
diperlukan dalam suatu organisasi, dan pada dasarnya rekrutmen merupakan usaha
dalam mengisi jabatan atau pekerjaan yang kosong di lingkungan suatu organisasi
maupun perusahaan.
Menurut tekkay (2020) rekrutmen adalah suatu proses yang menghasilkan
sejumlah pelamar yang berkualifikasi untuk pekerjaan di suatu perusahaan atau
organisasi. Atau rekrutmen adalah proses mencari, menemukan, mengajak, dan
menetapkan sejumlah orang, baik dari dalam maupun dari luar perusahaan sebagai
calon tenaga kerja dengan karakteristik tertentu seperti yang telah ditetapkan dalam
perencanaan SDM
Menurut Tamalika (2017) rekrutmen merupakan serangkaian aktivitas
mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan
pengetahuan yang diperlukan untuk menutupi kekurangan yang diidentifikasi
dalam perencanaan kepegawaian