Unsur prestasi kerja yang akan dinilai oleh setiap perusahaan tidak selalusama, tetapi pada dasarnya unsur-unsur yang dinilai itu mencakup halhal sepertiyang diungkapkan oleh Hasibuan, (2006:96) dibawah ini:
1. Kualitas =
Hasil Kerja
Kemampuan bekerja
Keterampilan
Kerajinan
Ketelitian
2. Kuantitas =
Kecepatan Penyelesaian tugas