Komitmen organisasi adalah tingkat dimana karyawan memihak sebuah
organisasi serta tujuan-tujuannya dan berkeinginan untuk mempertahankan
keanggotaanya dalam organisasi tersebut (Robbin & Judge, 2007). Menurut
Kreitner dan Kincki (2014), komitmen organisasi adalah tingkat dimana seorang
pekerja mengidentifikasi sebuah organisasi, tujuan dari organisasi, dan
harapannya untuk tetap menjadi anggota dari organisasi tersebut. Seorang dapat
dikatakan memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasinya dapat dilihat
dari ciri-ciri yang diantaranya kepercayaan dan penerimaan yang kuat terhadap
tujuan dan nilai-nilai dari organisasi, kemauan yang kuat untuk bekerja demi
organisasi, berkemauan kuat untuk bertahan pada organisasi tersebut (Riadi,
2017).
Selain itu terdapat beberapa pengertian lain dari para ahli yakni sebagai
berikut:
- Menurut Greenberg & Baron (2003)
Mengatakan bahwa komitmen organisasi ialah derajat dimana
karyawan terlibat dalam organisasinya dan berkeinginan untuk
mempertahankan keanggotaannya, dimana di dalamnya terdapat sikap
kesetiaan, dan memaksimalkan kinerjanya untuk organisasi tempat
karyawan bekerja. - Menurut Allen & Meyer
Komitmen organisasi merupakan kelekatan emosi, identifikasi, dan
keterlibatan individu terhadap organisasinya serta berkeinginan untuk
tetap mempertahankan keanggotaannya. - Menurut Steers & Porter (1983)
Komitmen organisasi adalah suatu sikap dimana seseorang
mengidentifikasikan dirinya terhadap tujuan-tujuan dan harapanharapan dari organisasi tempatnya bekerja, serta menjaga keanggotaan
dalam organisasi tersebut untuk mewujudkan tujuan organisasi. - Menurut Luthans (2005)
Komitmen organisasi merupakan keinginan kuat untuk tetap menjadi
anggota organisasi tertentu, serta keinginan untuk berusaha keras
sesuai dengan penerimaan nilai dan tujuan organisasi. - Menurut McShane & Von Clinow (2008)
Komitmen organisasi merupakan pengaruh yang paling kuat, dimana
individu mengidentifikasi terhadap permintaan dan sangat termotivasi
untuk melaksanakannya, bahkan ketika sumber motivasi tidak lagi
hadir. - Menurut Mathins & Jackshon (2000)
Mengatakan bahwa komitmen organisasi adalah derajat dimana
karyawan mempercayai dan menerima tujuan organisasi serta tidak
akan meninggalkan organisasi tersebut. - Menurut Griffin
Komitmen organisasi adalah sikap yang mencerminkan sejauh mana
karyawan mengenal dan terkait dengan organisasinya. Seorang
karyawan memiliki komitmen yang tinggi pada perusahaan
kemingkinan akan melihat diriya sebagai anggota yang setia. - Menurut Mowday (1992)
Mengatakan bahwa komitmen organisasi sama dengan komitmen kerja,
dimana komitmen merupakan dimensi perilaku manusia yang
digunakan untuk menilai loyalitas karyawan terhadap organisasinya. - Menurut O’Reilly (1989)
Menyebutkan komitmen pada organisasi sebagai ikatan kejiwaan
seseorang terhadap organisasi yang mencakup keterlibatan kerja,
kesetiaan, dan percaya terhadap nilai-nilai dari organisasi. - Menurut Lincoln (dalam Bashaw & Grant, 1994)
Mengemukakan pendapatnya tentang komitmen oerganisasi mencakup
kebanggaan anggota dan kemauan anggota terhadap organisasi.
Dari beberapa pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa komitmen
organisasi adalah suatu sikap individu mengenal dan terkait dengan organisasinya,
menerima tujuan-tujuan dan harapan-harapan organisasi, serta berkeinginan kuat
untuk mencapai tujuan dari organisasi dan mempertahankan keanggotaannya.