setiap orang maupun perusahaan
harus memahami dengan baik lima unsur kepuasan kerja dilihat dari sudut
pandang karyawan Afandi (2018:73) yang meliputi :
- Pemenuhan kebutuhan ( Need fulfillment) Kepuasan ditentukan
oleh tingkat karakteristik pekerjaaan memberikan kesempatan
pada individu untuk memenuhi kebutuhannya. - Perbedaan (Discrepancies) Kepuasan merupakan suatu hasil
memenuhi harapan. Pemenuhan harapan mencerminkan
peerbedaan antara apa yang diharapkan dan apa yang diperoleh
individu dari pekerjaannya. Bila harapan lebih besar dari apa yang
diterima,orang akan tidak puas. Sebaliknya individu kan puas
apabila menerima manfaat kepuasan kerja. - Pencapaian nilai ( Value attainment) Kepuasan merupakan hasil
dari presepsi pekerjaan memberikan pemenuhan nilai kerja
individu yang penting. - Keadilan (Equity) Kepuasan merupakan fungsi dari sebarapa adil
individu diperlukan di tempat kerja. - Budaya Organisasi (Organization Culture) Dalam sebuah
organisasi yang terjalin budaya kerja yang baik dan harmonis
maka pegawai akan merasa puas bekerja dan berupaya bekerja
dengan baik