Kepuasan Kerja

Banyak pendapat yang menyampaikan tentang kepuasan kerja.
Handoko ( 2020:193) mengatakan bahwa kepuasan kerja adalah :
“ pendapatan karyawan yang menyenangkan atau tidak mengenai
pekerjaannya, perasaan itu terlihat dari perilaku baik karyawan terhadap
pekerjaan dan semua hal yang dialami lingkungan kerja”.
Melihat uraian diatas maka dapat dikatakan bahwa kepuasan kerja hanya
dapat diciptakan jika kepuasan karyawan baik secara langsung maupun tidak
langsung mengakui keberadaan kepuasan tersebut. Tanpa adanya pengakuan
dari karyawan maka nilai sebuah kepuasan kerja akan menjadi tiada artinya.
Oleh sebab itu dalam mendesaian sebuah kepuasan kerja sesorang maupun
perusahaan seharusnya melihat dari sudut pandang apa yang ada di benak
pikiran bagi karyawan. Jika hal tersebut dilakukan maka tentunya kepuasan
kerja yang diciptakan akan mudah diterima oleh perusahaan