Pengukur kinerja karyawan

Adapun pendapat dari Sutrisno (2009), pengukuran kinerja diarahkan pada
enam aspek yaitu:
1) Hasil kerja
Adalah tingkat kuantitas maupun kualitas yang telah dihasilkan dan
sejauh mana pengawasan dilakukan.
2) Pengetahuan pekerjaan
Adalah tingkat pengetahuan yang terkait dengan tugas pekerjaan yang
ajan berpengaruh langsung terhadap kuantitas dan kualitas dari hasil
kerja.
3) Inisiatif
Adalah tingkat inisiatif selama menjalankan tugaspekerjaan khususnya
dalam hal penanganan masalah-masalah yang timbul.
4) Kecakapan mental
Adalah tingkat kemampuan dan kecepatan dalam menerima insturksi
kerja dan menyesuaikan dengan cara kerja serta situasi kerja yang ada.
5) Sikap
Adalah tingkat semangat kerja serta sikap positif dalam melaksanakan
tugas pekerjaan.
6) Disiplin waktu dan absensi
Adalah tingkat ketepatan waktu dan tingkat kehadiran