Pengaruh Penghargaan terhadap Kepuasan Kerja

Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Rosmawati et al., (26) dan
Anggraeni et al, (28), diketahui bahwa sistem penghargaan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Pemberian
penghargaan yang adil dan sesuai dengan kinerja dapat meningkatkan
semangat, motivasi, serta rasa puas karyawan terhadap pekerjaan.
Penelitian Ratri et al., (31) juga menunjukkan bahwa reward, baik
intrinsik maupun ekstrinsik, memiliki dampak positif terhadap
kepuasan kerja karyawan