Indikator-Indikator Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja

Menurut (Sembiring, 2020), lingkungan kerja adalah kumpulan infrastruktur di
sekitar karyawan yang melakukan pekerjaan yang dapat mempengaruhi kinerja
pekerjaan. Menurut Nitisemito (2019), beberapa indikator dalam lingkungan kerja,
sebagai berikut:
1) Hubungan Karyawan dengan Atasan, yaitu sikap atasan terhadap bawahan
mempengaruhi karyawan dalam aktivitasnya, saling mendukung, saling
menghormati dan pengakuan diperlukan untuk mencapai tujuan bisnis.
2) Hubungan Kerja dengan Sesama Karyawan, Hubungan karyawan cukup
membantu dalam situasi ini, terutama bagi pekerja yang berkolaborasi dalam
tim. Konflik akan membuat lingkungan menjadi lebih suram dan menurunkan
moral karyawan. Di mana pun mereka bekerja, karyawan yang rukun dalam
bekerja akan saling menyemangati atau berkolaborasi menyelesaikan tugas