Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja

1) Lingkungan Kerja Fisik
Menurut (Harmon, 2017), lingkungan fisik kerja adalah kondisi fisik yang ada
di lingkungan kerja yang secara langsung atau tidak langsung dapat mempengaruhi
karyawan. Sedangkan menurut Siagian, lingkungan kerja fisik adalah sekumpulan
kondisi yang ada di tempat kerja dan dapat dirasakan oleh karyawan.
Menurut Iridiastadi dan Yassierli (2018), mengklaim bahwa faktor-faktor
seperti jumlah cahaya dan suhu di tempat kerja berdampak pada kemampuan
seseorang untuk menyelesaikan pekerjaannya. Ini harus memfasilitasi tempat bekerja
dalam pencahayaan yang tepat. Hal ini termasuk polusi suara yang tidak diinginkan,
karena dapat mengganggu kinerja atau komunikasi atau menyebabkan gangguan.
Ketika beban fisik sangat besar, lingkungan yang tidak nyaman juga dapat berdampak
negatif pada kesehatan dan standar kerja. Meskipun beberapa orang dapat
menyesuaikan diri untuk bekerja di lingkungan yang sangat panas. Berkeringat adalah
cara alami tubuh untuk mendinginkan diri di lingkungan yang panas dan dapat
dengan mudah dikeluarkan melalui pori-pori kulit.
2) Lingkungan Kerja Non Fisik
Menurut (Chandra, 2020), lingkungan kerja non fisik yaitu segala kondisi yang
terjadi dan mempengaruhi kondisi psikologikal (emosional) ataupun relasi sosial dari
seseorang, sebagai contohnya yaitu sikap pimpinan atau rekan kerja dan juga kondisi
struktural organisasi. Begitu juga menurut Nitisemito (2020), bahwa lingkungan kerja
non fisik adalah kondisi yang mendukung kerja sama antara atasan dan bawahan,
serta antar karyawan dalam posisi yang sama di dalam perusahaan juga tercermin
dalam lingkungan kerja non fisik.
Maka dari itu, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja adalah segala sesuatu
yang berhubungan dengan keadaan sekitar, baik fisik maupun immaterial, yang dapat
mempengaruhi karyawan dalam melakukan pekerjaan atau kegiatan perusahaan