Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Menurut Afandi (2021:78) terdapat hubungan positif rendah antara
kepuasan dan prestasi kerja dikatakan kepuasan kerja menyebabkan peningkatan
kinerja sehingga pekerja yang puas akan lebih produktif. Di sisi lain terjadi
kepuasan kerja di sebabkan oleh adanya kinerja atau prestasi kerja sehingga
pekerja yang lebih produktif akan mendapatkan kepuasan.Pada dasarnya
seseorang dalam bekerja akan merasa nyaman dalam sebuah organisasi apabila
memperoleh kepuasan kerja. Ketika karyawan merasakan kepuasan terhadap
pekerjaan yang dilakukan, maka karyawan tersebut akan bekerja secara maksimal
dalam menyelesaikan pekerjaannya, dan mehasilkan prestasi kerja yang baik.
Rivai dkk (2018:447) kinerja adalah suatu tampilan keadaan secara utuh
atas perusahaan selama periode waktu tertentu, merupakan hasil prestasi yang di
pengaruhi oleh kegiatan operasional perusahaan dalam memanfaatkan sumber-
sumber daya yang dimilki. Artinya di dalam kinerja mengandung unsur standar
hasil prestasi kerja yang di penuhi sehingga bagi yang berprestasi adalah
karyawan yang berkinerja baik atau sebaliknya bagi yang tidak berprestasi di
kategorikan tidak berkinerja kurang baik