Definisi Kepuasan kerja

Menurut Priansa (2014:291) kepuasan kerja adalah perasaan
pegawai tentang menyenangkan atau tidaknya pekerjaan mereka.
Pegawai/karyawan yang bergabung dalam suatu organisasi, tentu
mereka membawa serta seperangkat keinginan, kebutuhan, hasrat
dan pengalaman masa lalu yang menyatu membentuk harapan kerja.
Dengan demikian kerja menunjukkan kesesuaian antara harapan
seseorang yang timbul dan imbalan yang disediakan pekerjaan.
Kepuasan kerja menurut Hasibuan (2008:63) adalah sikap emosional
yang menyenangkan dan mencintai pekerjannya. Kepuasan kerja
dapat dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi
dalam dan luar pekerjaan. Kepuasan dalam pekerjaan adalah
kepuasan yang dinikmati dalam pekerjaan dengan memperoleh
pujian hasil kerja, penempatan, perlakuan, peralatan, dan suasana
lingkungan kerja yang baik. Pegawai yang lebih suka menikmati
kepuasan kerja dalam pekerjaan akan lebih mengutamakan
pekerjaannya dari pada balas jasa walupun balas jasa itu penting.
Kepuasan kerja di luar pekerjaan adalah kepuasan kerja pegawai
yang dinikmati di luar pekerjaan dengan besarnya balas jasa yang
akan diterima dari hasil kerjanya. Kepuasan kerja kombinasi dalam
dan luar pekerjaan adalah kepuasan kerja yang dicerminkan oleh
sikap emosional yang seimbang antara balas jasa dengan
pelaksanaan pekerjannya. Pegawai yang menikmati kepuasan kerja
kombinasi dalam dan luar pekerjaan akan merasa puas jika hasil
kerja dan balas jasanya dirasa adil dan layak.
Kepuasan kerja di definisikan sebagai perasaan positif tentang
pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi
karakteristiknya (Robbins, 2009:107). Sedangkan menurut Sutrisno,
(2009:82) menyatakan kepuasan kerja adalah suatu sikap karyawan
terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja,
kerjasama antar karyawan, imbalan yang diterima dalam kerja