Hubungan promosi jabatan Terhadap Kinerja Karyawan

Menurut Emron ( 2020:228) promosi pada dasarnya adalah proses seleksi.
Karena itu, strategi ini akan sangat efektif jika dilaksanakan, sehingga mereka
yang berkinerja paling baik harus di promosikan.Dengan demikian, promosi akan
memberikan status sosial, wewenang dan tanggung jawab, serta penghasilan yang
semakin besar bagi karyawan tersebut. jika ada kesempatan untuk dipromosikan
bagi setiap karyawan yang berdasarkan atas asas keadilan dan objektivitas akan
mendorong karyawan bekerja lebih giat, bersemangat, dan berprestasi kerja yang
semakin besar sehingga sasaran perusahaan yang optimal dapat dicapai.
Kasmir (2017:182) kinerja adalah hasil kerja dan perilaku kerja yang telah
dicapai dalam menyelesiakan tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan
dalam suatu periode tertentu. Artinya dalam kinerja mengandung unsur standar
pencapaian harus di penuhi sehingga bagi yang mencapai standar yang telah
ditetapkan berarti kinerja baik atau sebaliknya bagi yang tidak tercapai
dikategorikan berkinerja kurang baik