Hubungan Antara Lingkungan Kerja Non Fisik Dengan KepuasanKerja.

Menurut Sedarmayanti (2009) menyatakan bahwa lingkungan kerja non
fisik adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan
kerja, baik dengan atasan maupun dengan sesama rekan kerja, ataupun
dengan bawahan. Penelitian yang dilakukan oleh Priyatin dan Irfan Helmy
(2022) lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja
perawat tetap di RSU Permata Medika Kebumen. Hasil ini menunjukkan
bahwa pimpinan yang memberikan perlakuan yang baik terhadap
bawahnnya (tidak seperti robot), hubungan yang harmonis denagn atasan
serta suasana kerja yang meneyenangkan akan meningkatkan kepuasan
kerja perawat tetap di RSU Permata Medika Kebumen, sedangkan
lingkungan kerja non fisik yang kurang baik akan menurunkan kepuasan
kerja perawat tetap di RSU Permata Medika Kebumen. Hal ini dapat di
artikan bahwa lingkungan kerja non fisik memiliki hubungan yang
signifikan terhadap kepuasan kerja, semakin baik lingkungan kerja non fisik
yang ada di tempat kerja maka semakin tinggi pula kepuasan kerja para
karyawan