Menurut Robbin (2007) kualitas kehidupan kerja merupakan sebuah
proses dimana organisasi memberi respon pada kebutuhan karyawan
dengan cara mengembangkan mekanisme untuk mengijinkan para
karyawan memberikan sumbang saran penuh dan ikut serta mengambil
keputusan dan mengaturkehidupan kerja mereka dalam suatu perusahaan.
Penelitian yang dilakukan oleh I Ketut Krisna Pramana, dkk (2022) adanya
hubungan yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan
kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Kabupaten Klungkung, Kepuasan
kerja pada perawat dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya kualitas
kehidupan kerja dan motivasi kerja, kualitas kehidupan kerja yang baik
cenderung meningkatkan kepuasan kerja pada perawat. Hal ini dapat di
artikan bahwa kualitas kehidupan kerja memiliki hubungan yang signifikan
terhadap kepuasan kerja, semakin tinggi kualitas kehidupan kerja maka
akan semakin tinggi pula kepuasan kerja karyawan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah