Menurut Afandi (2021:2) berikut ada lima fungsi manajemen sumber
daya manusia meliputi:
a. Planning (Perencanaan)
Planning atau perencanaan merupakan pemilihan atau penetapan tujuan-
tujuan organisasi dan penentuan strategi kebijaksanaan proyek program
prosedur metode sistem anggaran dan standar yang di butuhkan untuk
mencapai tujuan.
b. Organizing (Pengorganisasian)
Organizing atau pengorganisasian ini meliputi:
- Penentuan sumber daya-sumber daya dan kegiatan-kegiatan yang
dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi. - Perencanaan dan pengembangan suatu organisasi atau kelompok kerja
yang akan dapat membawa hal-hal tersebut kearah tujuan. - Penugasan tanggung jawab tertentu
- Pendelegelasian wewenang yang diperlukan kepada individu-individu
untuk melaksanakan tugasnya.
c. Staffing (Kepegawaian)
Staffing atau penyusunan personalia adalah penarikan (recrutment) latihan
dan pengembangan serta penempatan dan pemberian orientasi pada
karyawan dalam lingkungan kerja yang menguntungkan dan produktif.
d. Learding (Terkemuka)
Learding atau fungsi pengarahan adalah bagaimana membuat atau
1mendapatkan para karyawan melakukan apa yang diinginkan dan harus
mereka lakukan.
e. Contolling (Mengendalikan)
Controling atau pengawasan adalah perumpamaan dan penerapan cara dan
alat untuk menjamin bahwa rencana telah dilaksanakan sesuai dengan
yang telah ditetapkan