Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja

Terdapat lima faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja, menurut
Afandi (2018) yaitu sebagai berikut; 1). Pemenuhan kebutuhan (Need
reinforfulfillment) Kepuasan ditentukan oleh tingkatan karakteristik
pekerjaan memberikan kesempatan pada individu untuk memenuhi
kebutuhannya; 2). Perbedaan (Discrepancies) Kepuasan merupakan suatu
hail memenuhi harapan. Pemenuhan harapan mencerminkan perbedaan
antara apa yang diharapkan dan apa yang diperoleh individu dari
pekerjaannya. Bila harapan lebih besar dari apa yang diterima, orang akan
tidak puas. Sebaliknya individu akan puas bila menerima manfaat diatas
harapan; 3). Pencapaian nilai (Value attainment) Kepuasan merupakan hail
dari persepsi pekerjaan memberikan pemenuhan nilai kerja individual yang
penting; 4). Keadilan (Equity) Kepuasan merupakan fungi dari seberapa
adil individu diperlakukan di tempat kerja; 5). Budaya Organisasi
(Organization Culture) Dalam sebuah organisasi yang terjalin budaya kerja
yang baik dan harmonis maka pegawai akan merasa puas bekerja dan
berupaya bekerja dengan baik