Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karir

Menurut Siagian (24) ada beberapa faktor yang
mempengaruhi pengembangan karir seseorang yaitu:
1) Prestasi kerja yang memuaskan
Prestasi kerja yang baik menjadi dasar penting untuk
pengembangan karir. Tanpa prestasi kerja yang memuaskan,
sulit bagi seorang pekerja untuk diusulkan oleh atasannya agar
dipertimbangkan untuk dipromosikan ke pekerjaan atau jabatan
yang lebih tinggi di masa depan.
2) Pengenalan oleh pihak lain
Faktor ini merujuk pada pengakuan dari atasan dan pihak
berwenang lainnya mengenai kemampuan dan prestasi pegawai.
Pihak yang berwenang memutuskan layak tidaknya seseorang
dipromosikan seperti atasan langsung dan pimpinan bagian
kepegawaian.
3) Kesetiaan pada organisasi
Kesetiaan pegawai terhadap organisasi tempat mereka bekerja
sangat penting. Merupakan dedikasi seorang pegawai yang ingin
terus berkarya dalam organisasi tempatnya bekerja untuk jangka
waktu yang lama.
4) Pembimbing dan sponsor
Pembimbing memberikan nasihat kepada karyawan, sementara
sponsor menciptakan kesempatan bagi mereka untuk
berkembang.
5) Dukungan para bawahan
Dukungan yang diberikan para bawahan dalam bentuk
mensukseskan tugas manajer yang bersangkutan.
6) Kesempatan untuk bertumbuh
Kesempatan bagi karyawan untuk meningkatkan kemampuan
melalui pelatihan dan pendidikan adalah faktor kunci.
7) Berhenti atas Permintaan dan Kemauan Sendiri
Keputusan seorang karyawan untuk berhenti bekerja dan beralih
ke perusahaan lain yang memberikan kesempatan lebih besar
untuk mengembangkan karier